Coca-Cola İçecek (CCI), insan ve kültür odağında hayata geçirdiği uygulamaların uluslararası ölçekteki başarısını 2026 yılında da tescilledi. Şirket, Hollanda merkezli Top Employers Institute tarafından verilen “Top Employer / En İyi İşveren” sertifikasını Türkiye, Pakistan ve Kazakistan lokasyonları için üst üste ikinci kez alarak, çalışan deneyimi alanındaki güçlü konumunu pekiştirdi.

Bu başarı, CCI’ın çalışan odaklı yaklaşımını somutlaştırıyor. Şirket, çeşitlilik ve kapsayıcılık kültürünü iş yapış biçiminin ayrılmaz bir parçası olarak konumlandırıyor ve tüm çalışanlarına gelişim, esenlik ve kaynaklara erişimde eşit fırsatlar sunmayı hedefleyen uygulamalarını istikrarlı bir şekilde sürdürüyor.

Coca-Cola İçecek İnsan Kaynakları İcra Kurulu Üyesi Burak Gürcan, konuya ilişkin değerlendirmesinde şunları söyledi:

“Anadolu Grubu’nun bir parçası ve çok uluslu bir şirket olarak başarımızın arkasındaki en büyük güç, insan kaynağımızdır. 12 ülkede faaliyet gösterirken, farklılıkların zenginlik olarak görüldüğü, kapsayıcı ve adil bir çalışma ortamı sunmayı uzun vadeli bir sorumluluk olarak ele alıyoruz. Eşit ücret politikamız, gelişim odaklı yetenek yönetimi anlayışımız ve sürekli iyileştirdiğimiz aday ve çalışan deneyimi süreçlerimizle, çalışanlarımızın yarattığı değerin yüksek standartlarla karşılık bulmasını hedefliyoruz. Çalışan bağlılığı anketleriyle düzenli olarak geri bildirim topluyor, bu içgörüleri somut aksiyonlara dönüştürüyoruz.

Geçtiğimiz yıl ilk kez aldığımız bu sertifikayı 2026 yılında da korumak, doğru yolda ilerlediğimizin en güçlü göstergelerinden biri oldu. Önümüzdeki dönemde CCI’ı faaliyet gösterdiğimiz her ülkede ‘En İyi İşveren’ standardına taşımayı hedefliyoruz.”

Dünya genelinde 131 ülke ve bölgede faaliyet gösteren Top Employers Institute, şirketleri İnsan Stratejisi, Çalışma Ortamı, Yetenek Kazanımı, Öğrenme, Çeşitlilik, Eşitlik ve Kapsayıcılık ile Çalışan Refahı gibi başlıklarda kapsamlı bir değerlendirmeden geçiriyor. Veri temelli ve insan odaklı uygulamalarıyla iş hedeflerine katkı sağlayan, çalışan etkileşimini ve kurumsal sürdürülebilirliği destekleyen şirketler, bağımsız denetim sürecinin ardından sertifikaya layık görülüyor.